一、GSD标准工时之时间研究评比定义：

评比，是指工时IE秒表测量时对员工的活动(包括员工技能度，熟练度，努力程度等)进行合理评估的一种方法。

评比结果，是所测员工的水平与标准时间状态下员工水平的百分数。

二、评比考虑的因素：

     1、员工的速度

员工的操作速度是评比需考虑的首选因素，也是主要因素。速度如何，是由该员工的熟练程度所决定的，一般情况下，速度越快，评比越高，但不能绝对。

2、员工的熟练程度

熟练是一种准确操作的手脑一致的技术，决定着工作效率，熟练程度来源于训练和工作经验。

3、员工的努力程度

是指员工在工作时讲究效率的表现，在一定熟练程度下，员工可自由控制这一因素，使工作效率达到较高的水平，由于努力因素是操作者所能自控，因此工时IE在评定这一因素时，要区别有效的努力和无效的努力。

4、工作环境

工作环境将直接影响操作者，而不影响操作的条件，在通常情况下，可认为环境因素对工时IE的现场测时结果不会产生影响

5、一致性

指员工在同种操作周期中的表现是否一致的问题，如果在同一工作要素的时间相同，则其一致性最为理想

三、评比应注意事项：

1、是否是有效的操作；

2、用力的大小；

3、是否困难操作；

4、需要思考的操作；

四、GSD标准工时软件和GT108标准工时软件的评比注意事项：

     1、基于服装工艺的非标准特性，以及工艺分析人员的经验程度差异，任何软件系统，无论有多先进，都不可能保证系统输出的时间是绝对正确的！现场的秒表测时是服装标准工时管理软件必不可少的重要验证环节。

     2、GSD标准工时的秒表测时的过程中，一定要找到上述要点的可接受程度，寻求本公司普遍的接受标准，对不能达到标准作业的员工和工序，要指出其问题点，是动作浪费还是动作不熟练等等，要以理服人，说服员工接受。